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Ammontare complessivo dei premi

Riferimento normativo: Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati - Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Argomenti
Descrizione
Anno   Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del
trattamento accessorio		   Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività
utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi		   Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
2023   Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"    Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi all'indennità di risultato è del 100%    
2022   Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"    Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi all'indennità di risultato è del 100%    
2021   Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"    Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi all'indennità di risultato è del 100%    
Pagina aggiornata il 31/05/2024 14:42

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